نظام اعمـــالك لإدارة الرواتب و شؤون الموظفين
• الإعدادات الأولية للنظام مثل تعريف الفروع والأقسام وتعريف الدرجات العلمية والتخصصات والوثائق الرسمية، مثل الهوية والبطاقة وجواز السفر والدول والجنسيات التي ينتمي إليها الموظفون…الخ
• بيانات الموظفين مثل:
• بيانات الموظف الثابتة والبيانات الديناميكية ، بيانات الوثائق الرسمية ، إصدار شهادات الخبرة وإصدار شعادة التعريف وتقارير مختلفة عن الموظفين
• معالجة التغيبات-المغادرات وتشمل تعريفات التغيبات ، وتأثيراتها على حساب الرواتب وتسجيل التغيبات لكل موظف وتسجيل مباشرة الموظف للعمل ، و إصدار تقارير التغيبات .
• معالجة السلف وفيه يتم تسجيل سلف الموظف؛ وإصدار تقارير السلف
• معالجة الرواتب: في هذا الجزء يتم حساب وإصدار تقارير الرواتب ، وذلك من خلال حساب الرواتب للمراجعة وحساب واعتماد الرواتب وكذلك طباعة تقرير تسليم شيكات الرواتب-في حالة طلبها وطباعة كشف الرواتب للبنك وطباعة الشيكات-في حالة طلبها ،طباعة تقرير التأمينات
معالجة التأخر والإضافي وفي يتم تسجيل ساعات التأخر والإضافي للموظف ومن ثم حسابها في الرواتب، وذلك بتسجيلهما بحيث تحسب مع الراتب وإصدار التقارير اللازمة
• معالجة نهاية الخدمة وهنا يتم تسجيل نهاية خدمة لموظف في المنشأة وحساب مكافأة نهاية الخدمة له؛ وذلك من خلال تسجيل تاريخ انتهاء الخدمة وطباعة تقرير نهاية الخدمة
• العلاوات والإنذارات حيث يتم تسجيل الإنذارات والعلاوات وإصدار تقارير عنها وربطها بالرواتب؛ وذلك من خلال تسجيل العلاوات وربطها بالراتب الأساسي والبدلات وتسجيل الإنذارات وحسابها في الرواتب إن كان هناك جزاءات وتقرير عن العلاوات والإنذارات
• وجميع الأنظمة مبنية بواسطة قاعدة البيانات أوراكل على نظام العميل-الخادم Client-Server ويمكن تحويله إلى نظام الويب حسب رغبة العميل اذا كانت مهمة